РУБРИКА «ВОПРОС-ОТВЕТ»

nsennikova21 Ноябрь, 2011 в 15:09
Предлагаю для общения постоянную рубрику: своеобразную «горячую линию». Вы можете задать конкретные вопросы, обсудить свои проблемы и достижения, внести предложения по направлению развития отрасли «Образование».
Готова отвечать на вопросы максимально быстро, при необходимости - подключать к решению проблем сотрудников Министерства образования, института усовершенствования и других структур и людей. Большая просьба соблюдать правила коммуникации: быть корректными.

Жду ваших обращений!

С уважением,
Наталья Александровна Сенникова
Page 13 of 18
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] >>

Беспорядок в д/с №88

(Anonymous)16 Апрель, 2014 в 05:47
Здравствуйте. Хотелось бы поднять такой вопрос, мой ребенок ходит в д/с "88, 11 группа. На данный момент в группе нет воспитателей (больничные у воспитателей, даже у нянечки), на замену ставят непонятно кого, чуть ли не уборщиц. Занятия с детьми не проводятся, дети ничем не заняты целый день. Заведующая мер не принимает. Уровень подготовки детей в д/с никакой, даже в других группах (ходит старший ребенок). Примите, пожалуйста, меры.

Re: Беспорядок в д/с №88

nsennikova28 Апрель, 2014 в 12:25
По Вашему обращению был направлен запрос в управление образования города Твери, в связи с тем, что за организацию работы дошкольных образовательных учреждений по действующему законодательству Российской Федерации отвечает учредитель, орган местного самоуправления.

В настоящее время управление образования города Твери планирует укрепить руководство в детском саду за счет кадрового резерва.

За подробной информацией рекомендую обратиться в управление образования администрации г. Тверь по адресу: ул. Трехсвятская, д. 28-а, кабинет 16, заведующий отделом дошкольного образования Серая Татьяна Валентиновна (тел. 34-45-42)/

Стимулирующие выплаты

(Anonymous)30 Апрель, 2014 в 21:50

Re: Стимулирующие выплаты

nsennikova21 Май, 2014 в 07:20

pif-paf15rambler.ru

(Anonymous)25 Апрель, 2014 в 14:45
Уважаемая Наталья Александровна! Мой сын в этом году закончит 11 классов.В силу некоторых обстоятельств не было подано заявление о сдаче доп.экзамена(заявление было подано в начале апреля в министерство образованияТверской области).Сегодня 25 апреля нам сообщили из отдела образования Фировского района об отказе в нашей просьбе.Хотелось бы узнать Министерство образования это режимный объект или секретная база???По-моему желание ученика сдать лишний экзамен должно приветствоваться,а здесь похоже все наоборот.Мы очень надеемся на Вашу помощь и поддержку в этом нелегком для нас вопросе.Сын еще надеется что успеет попасть хотя бы в дополнительный экзамен.
С уважением!Родители

Re: pif-paf15rambler.ru

nsennikova05 Май, 2014 в 12:16
В соответствии с Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.12.2013 № 1400, обучающиеся выбирают учебные предметы для сдачи единого государственного экзамена до 1 марта текущего года.

Государственная экзаменационная комиссия Тверской области приняла решение отказать обучающемуся в организации участия в ЕГЭ по предмету по выбору в основные сроки в 2014 году.

Программа образования.

Наталья Кирпина27 Май, 2014 в 05:52
Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Я представитель родительского комитета. Наши дети (1 класс) занимаются по программе "Школа 2100". У родителей и классного руководителя нашего класса есть огромное желание отказаться от данной программы и перейти на программу "Школа России".
Подскажите, пожалуйста, возможно ли изменить программу. Что нужно для этого сделать?
Тверская обл., г. Бежецк.

Re: Программа образования.

nsennikova28 Май, 2014 в 09:24
В связи с тем, что образовательным учреждением в начальной школе утверждены и реализуются образовательные программы по учебным предметам на основе учебно-методического комплекта «Школа 2100», переход на обучение по учебно-методическому комплекту «Школа России» на одной ступени обучения не представляется возможным.

Re: Программа образования.

(Anonymous)07 Сентябрь, 2014 в 09:19

Re: Программа образования.

nsennikova08 Октябрь, 2014 в 13:29

кадровый вопрос

(Anonymous)05 Июнь, 2014 в 12:02
Наталья Александровна, некоторые МДОУ И ОУ Тверской области возглавляются пенсионерами. Они в буквальном смысле тормозят введение инноваций в процесс образования и воспитания. О какой информатизации школ может идти речь, если их администрация не владеет компьютером и не делает в этом плане никаких шагов вперёд, работая на перспективу. У любого человека возможности ограничены в первую очередь возрастом. Есть ли какие-либо нормативные документы, положения, определяющие возраст руководящего состава? Пришло время молодых, амбициозных людей, которые будут позиционировать школу, а не тормозить её развитие своими застойными понятиями, держась на плаву только ради высокой заработной платы. Что Вы думаете по этому поводу?

Re: кадровый вопрос

nsennikova17 Июнь, 2014 в 10:10
Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе от возраста.

По общему правилу достижение работником пенсионного возраста, равно как и выход работника на пенсию, не лишает его права занимать руководящие должности. Однако из этого правила имеются исключения, связанные с законодательным ограничением прав работников занимать определенные должности по достижении определенного возраста.

Так в части 3 статьи 3 ТК РФ указано, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Федеральными законами для определенных категорий работников устанавливается предельно допустимый возраст, например, для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, а также для ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования.

Должность руководителя общеобразовательного учреждения, в том числе должность директора школы или заведующего детским садом не относится к категориям работников, для которых установлен предельно допустимый возраст.

Таким образом, никаких ограничений по возрасту для лиц, занимающих должности руководителей МДОУ и ОУ, законодательством не предусмотрено.

Урок труда летом

(Anonymous)18 Июнь, 2014 в 18:54
Здравствуйте, Наталья Александровна!
В нашей школе уже много лет проводится так называемая "отработка" учащимися в период летних каникул в здании школы или на её территории. Учителя говорят, что это практические занятия по предмету "технология". Многие дети в старших классах устраиваются летом на работу, и когда я спросила, нельзя ли засчитать время работы в счёт "отработки", мне ответили, что "отработать" необходимо именно на школу. Дети, которые не смогли это сделать летом, остаются после уроков осенью, убирают территорию и т.п. Насколько всё это законно?

Re: Урок труда летом

nsennikova19 Июнь, 2014 в 11:56
В соответствии с п.4 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2014 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Поэтому если образовательной программой школы предусмотрено проведение занятий общественно-полезным трудом (отработки), то посещение указанных занятий является для детей обязательным, в противном случае обучающиеся имеют право на посещение данного мероприятия по своему выбору.

Для получения информации об образовательной программе, реализуемой в школе, предлагаю Вам обратиться в муниципальный орган управления образованием по месту жительства или непосредственно в школу.

стимулирующие выплаты

(Anonymous)04 Июль, 2014 в 19:19
Уважаемая, Наталья Александровна! Работаю в детском саду воспитателем. У нас создана комиссия по распределению стимулирующих выплат (я в ней состою). Каждый желающий может ознакомиться с тем как распределили премию. Недавно случайно узнали, что некоторые работники получают премию больше, чем она была при распределении. Создается впечатление, что заведующая нас просто обманывает. Скажите, можно как-то узнать какая сумма стимулирующих выплат выделяется на детский сад ?(в бухгалтерии говорят "спрашивайте у заведующей")Надоело это нищенское существование, хочется получать то, что заработали.

Re: стимулирующие выплаты

nsennikova25 Июль, 2014 в 11:16
Объем стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику индивидуален и зависит от качества и результативности выполненной работы. Решение о распределении стимулирующих выплат должно приниматься каждым коллективом самостоятельно, по согласованию с органом общественного управления и утверждается приказом руководителя образовательной организации, на основании Положения о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципальной дошкольной образовательной организации.

Доля средств фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам муниципальной дошкольной образовательной организации, определяется трудовым коллективом муниципальной дошкольной образовательной организацией по согласованию с органом общественного управления.

Учитывая условия действующей системы оплаты труда, заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Тверской области различна как по муниципальным образованиям Тверской области, так и по дошкольным образовательным учреждениям конкретного муниципального образования, потому что учитываются особенности структуры системы образовательных учреждений в каждом муниципальном образовании, а также индивидуальные особенности организации деятельности каждого образовательного учреждения (месторасположение, кадровая обеспеченность, наполняемость и другие конкретные условия в данном образовательном учреждении).

Между муниципальными образовательными организациями средства субвенции местным бюджетам на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях Тверской области, в том числе фонда оплаты труда, распределяются органами самоуправления местного уровня. В связи с этим рекомендуем Вам обратиться в отдел образования муниципального образования, на территории которого располагается дошкольная образовательная организация, в которой Вы работаете.

Re: стимулирующие выплаты

agorgul31 Октябрь, 2014 в 10:22

Re: стимулирующие выплаты

nsennikova17 Ноябрь, 2014 в 11:20

Место в детском саду.

(Anonymous)07 Июль, 2014 в 17:03
Здраствуйте. У нас такая ситуация, мой ребенок стоял в очереди в детский сад ПГТ Суховерково, в мае был выпуск, выпустилось двое детей, на одно из освободившихся мест приняли моего ребенка, официально приказом. На данный момент сад закрыт. Но мама одного из выпустившихся детей изьявила желание водить ребенка в сад до сентября, пока тот не пойдет в школу. Заведующая теперь не может взять моего ребенка, так как получается, что место не освободилось. Как так? Что мне теперь сентября ждать, ведь приказ на зачисление уже был, а тот ребенок уже выпустился.

Re: Место в детском саду.

nsennikova09 Июль, 2014 в 07:50
По действующему законодательству Российской Федерации в детских садах, как и в школах, есть учебный год, и ребенок-выпускник может посещать дошкольное образовательное учреждение до 1 сентября текущего года. Новые группы комплектуются ежегодно с 1 сентября. Приказ о зачислении детей в детский сад руководитель издает в конце августа.
С учетом сложившейся ситуации рекомендую Вам обратиться к руководителю детского сада, так как решение Вашего вопроса находится в его компетенции.

Стимулирующие выплаты

(Anonymous)08 Июль, 2014 в 21:03
Добрый день, Наталья Александровна. Скажите пожалуйста, почему в Оленинском районе не платят учителям стимулирующие?

Re: Стимулирующие выплаты

nsennikova11 Июль, 2014 в 13:08
В соответствии с Законом Российской Федерации от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определение размера и порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций относится к полномочиям муниципальных органов власти.

Средства областного бюджета Тверской области на 2014 год на осуществление выплаты заработной платы педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций в форме субвенций предусмотрены с учетом выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в полном объеме.

Доля средств фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам муниципальной общеобразовательной организации, определяется муниципальной общеобразовательной организацией самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Объем стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику индивидуален и зависит от качества и результативности выполненной работы. Решение о распределении стимулирующих выплат должно приниматься каждым коллективом самостоятельно, по согласованию с органом общественного управления.

Для более конкретного ответа необходимо указать Ваши фамилию, имя, отчество и место работы.

совмещение

(Anonymous)20 Июль, 2014 в 22:06
Здравствуйте,в нашем мдоу из-за летних отпусков совместили 2 группы 1ю младшую и 2ю младшую,заведующий сказала что зарплата будет как за одну группу без совмещения, но при этом у няни идет совмещение с няней,якобы закрытой группы.насколько это законно.Как должно быть. Должны ли быть документы о закрытии группы.Может ли кто-то другой по документам получить мое совмещение.Спасибо.

Re: совмещение

nsennikova23 Июль, 2014 в 10:40
Согласно СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26, объединение групп с низким контингентом воспитанников возможно при условии, что общая численность детей в группе после объединения не превысит установленных норм. При объединении групп руководитель учреждения издает приказ о закрытии одной группы и переводе детей в другую группу.

Формирование групп путем их объединения не является совмещением должностей (профессий), поскольку в данном случае расширения зон обслуживания и увеличения объема работ не производится.

Нагрузка учителей

(Anonymous)13 Август, 2014 в 13:42
Здравствуйте, Наталья Александровна! Совсем скоро начнется новый учебный год, а перед этим точное распределение нагрузки учителей. У меня планируется 21 час. Вправе ли директор заставить меня взять большее количество часов, если у других учителей по моему предмету (с учетом их желания) будет только 12-18 часов? Как разрешается данный конфликт с правовой точки зрения? Заранее спасибо.

Re: Нагрузка учителей

nsennikova25 Август, 2014 в 13:05
В соответствии со ст.333 Трудового кодекса Российской Федерации учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, определенных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Согласно названному приказу преподавательская (педагогическая) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с согласия педагогических работников.

Кража детей из детского садика в г.Томске!

(Anonymous)18 Август, 2014 в 09:49
Добрый день! Хочу спросить,что вы делаете, чтобы обеспечить безопасность наших детей в детских садах г.Твери? В нашем городе ужасающее разгельдяйство в наших садах- я прошла все сады Ближнего Заволжья и ни в одном из них меня никто не остановил с вопросом кого или что я ищу,хожу по территории детского сада!Всегда во всех садах открыты двери и ворота!!!!! Заходи кто хочет! Группы переполнены по 30-35 чел,как в таких условиях ОДИН воспитатель может уследить за детьми на улице? Я прошла и увидела, что многие воспитатели стоят в кучке и болтают между собой,а дети заняты собой!!! Мой ребенок пойдет в сад в следущем году,и хочется верить вы сделаете хоть что-нибудь!

Re: Кража детей из детского садика в г.Томске!

nsennikova05 Сентябрь, 2014 в 08:02
Я разделяю Ваше беспокойство по поводу безопасности детей в детских садах. В городе Твери принята и действует ведомственная целевая программа «Безопасный детский сад». В настоящее время во всех дошкольных учреждениях города есть ограждение территории, дополнительно устанавливаются калитки, чтобы ворота были постоянно закрытыми. В зданиях дошкольных учреждений установлены входные металлические двери с домофонами и тревожные кнопки, 10 детских садов имеют системы видеонаблюдения. В дневные часы в зданиях всех дошкольных учреждений должны находиться дежурные администраторы.

Управлению образования администрации города Твери рекомендовано на ближайшем совещании руководителей дошкольных учреждений обсудить факты, изложенные в Вашем обращении.

Выполнение указа президента 597 в Тверской области.

agorgul03 Сентябрь, 2014 в 10:09
Здравствуйте.

В СМИ огромное количество статей о том , как успешно выполняется этот указ в Тверской области. Пишут что средняя зарплата работников дошкольного образования достигла 20 000р. При этом у меня на столе лежит расчетный листок моей жены , которая работает в одном из детских садов тверской области музыкальным руководителем (пока воздержусь от точных указаний ). Согласно этому листку доход за август составил менее 10 000 (и это ДО вычета НДФЛ) , а всего за период январь-август доход составил ~85 000. Отсюда логичный вопрос - как такое возможно ?

Re: Выполнение указа президента 597 в Тверской области.

nsennikova02 Октябрь, 2014 в 12:09
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций Тверской области до уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Тверской области. Мониторинг уровня средней заработной платы педагогических работников осуществляется в совокупности по всем муниципальных дошкольным образовательным организациям Тверской области, а не по конкретному физическому лицу. По данным РОССТАТ средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в целом по Тверской области за 1 полугодие 2014 года составила 19 491,0 руб.

Размер заработной платы конкретного педагогического работника зависит от размера должностного оклада в соответствии с квалификационным уровнем (пример: музыкальный руководитель – 1 квалификационный уровень – 6714,0 руб., учитель – 4 квалификационный уровень – 7 242,0 руб.), педагогической нагрузки, наличие квалификационной категории (высшая – 70% от должностного оклада, первая – 40 % от должностного оклада, вторая – 15% от должностного оклада), места расположения дошкольной образовательной организации – на селе предусмотрена надбавка в размере 25 % от должностного оклада и объема стимулирующих выплат.

театры в детских садах

(Anonymous)16 Сентябрь, 2014 в 13:03
Наталья Александровна, в наш садик очень часто приезжают так называемые театры, на вопрос воспиттателю что это за люди откуда они, она отвечает не хотите не смотрите, ответа не получаю. Может они вообще не имеют разрешения работать с детьми? Хотелось бы знать на каком основании приезжают эти так называемые артисты, какие они должны иметь документы, кто должен это контролировать. Спасибо.

Re: театры в детских садах

nsennikova22 Сентябрь, 2014 в 07:51
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и на основании Договора на проведение спектакля, который должен быть заключен между образовательной организацией и организацией, проводящей спектакли в детском учреждении, Вы вправе обратиться за разъяснениями к руководителю детского сада и ознакомиться с Договором.

В Договоре должны быть прописаны все условия, необходимые для проведения спектакля в образовательном учреждении, в том числе и предоставление информации, соответствующей возрасту и уровню понимания ребенка, добросовестное отношение к обязанностям среди артистов и других членов группы, соблюдение ими противопожарных, санитарных правил, техники безопасности, бережное отношение к имуществу образовательного учреждения. Внесение денежных средств за спектакль осуществляется только на добровольной основе.

Контроль за деятельностью муниципальных или государственных учреждений культуры осуществляет Комитет по делам культуры Тверской области. За деятельностью ИП, которые занимаются организацией массовых мероприятий, в том числе и организацией спектаклей в образовательных учреждениях, несет ответственность их учредитель.

Федеральный перечень

(Anonymous)22 Сентябрь, 2014 в 17:22
Уважаемая Наталья Александровна! Прошу помочь разрешить ситуацию с учебниками, не принятые федеральным перечнем на 2014-2015 год и вообще ситуацию с перечнем. В школе оперирую письмом Минюста №01/35064-ЮЛ от 22.04.2014 о том, что приказ о перечне не имеет юридической силы. Администрация настаивает на своем и заставляет работать по "своим" учебникам.

Re: Федеральный перечень

nsennikova08 Октябрь, 2014 в 13:24
Письмо Минюста России, на которое Вы ссылаетесь в своем обращении, говорит о том, что приказ Минобрнауки России № 253 "Об утверждении федерального перечня учебников..." не требует государственной регистрации в Минюсте, т.к. носит рекомендательный характер.

В соответствии с данным приказом школы вправе в течение пяти лет использовать в образовательной деятельности приобретенные до вступления в силу данного приказа учебники из федеральных перечней учебников, рекомендованных или допущенных Минобрнауки России к использованию в образовательном процессе в общеобразовательных учреждениях на 2013/14 учебный год.

Вместе с тем, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право выбора учебников для реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования принадлежит образовательной организации.
(Anonymous)30 Октябрь, 2014 в 16:32
Наталья Александровна, добрый день.
Это письмо Вам пишут учителя Бежецкой специальной (коррекционной) школы-интернат 4 вида. Вопрос, по которому мы решили обратиться, касается рабочего времени учителя и стимулирующих выплат.

Вопрос 1. Может ли администрация школы требовать обязательной отработки 6 – ти часов в день при нагрузке, например, 25 часов?

В учительской появилось объявление без личной подписи директора:
“Рабочее время учителя (кроме субботы):
с педагогической нагрузкой 25 и более часов продлевается до 15-00 ч;
с педагогической нагрузкой менее 25 ч продлевается до 14-00 ч.
Администрация школы”

Приказа директора Ломаковой О.А. о нахождении всех учителей на их рабочем месте до определённого часа нет.
В Трудовом договоре о продлении рабочего времени не прописано.
За дополнительные часы, которые учителя проводят в школе, стимулирующие не платят.

Вопрос 2. Стимулирующие выплаты.

Президент В.В.Путин в своих выступления в средствах массовой информации говорит о том, что зарплата учителей должна расти за счёт стимулирующих выплат. Заведующая Гороно г.Бежецка В.В.Воронина приводила следующие цифры, что средняя зарплата учителей в городе составляет 32 000 рублей. Что же происходит у нас в коррекционной школе , где мы работаем со сложными детьми?
С 01 сентября 2014 в зарплате педагогический коллектив потерял около 2000 рублей: причина - школьная бухгалтерия сняла с оклада 30%. На основании какого приказа это было сделано коллектив не ознакомлен.
В Положении о стимулирующих выплатах не отражены чётко критерии оценки работы учителя, нет порядка расчёта стимулирующих выплат. За день до выдачи зарплаты нас по одному к себе в кабинет вызывает директор Ломакова О.А. и констатирует за что и сколько мы получаем.
Зарплата коллектива была логичной, когда сведения в Департамент Образования поступали по каждому работнику, теперь – о средней зарплате по школе: стимулирующие снизились порядка 40 – 60%.


Спасибо за содействие и понимание.

В письме не указаны фамилии
работников по причине последствий
со стороны администрации школы.
nsennikova06 Ноябрь, 2014 в 06:41
В связи с тем, что факты, изложенные в обращении, требуют проверки, ответ на поставленные вопросы будет дан после проведения соответствующих контрольных мероприятий.
nsennikova28 Ноябрь, 2014 в 12:29
nsennikova28 Ноябрь, 2014 в 12:29
Разработано
компанией «ЛЕКО»