РУБРИКА «ВОПРОС-ОТВЕТ»

nsennikova21 Ноябрь, 2011 в 15:09
Предлагаю для общения постоянную рубрику: своеобразную «горячую линию». Вы можете задать конкретные вопросы, обсудить свои проблемы и достижения, внести предложения по направлению развития отрасли «Образование».
Готова отвечать на вопросы максимально быстро, при необходимости - подключать к решению проблем сотрудников Министерства образования, института усовершенствования и других структур и людей. Большая просьба соблюдать правила коммуникации: быть корректными.

Жду ваших обращений!

С уважением,
Наталья Александровна Сенникова
Page 9 of 18
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] >>

Детский сад?

(Anonymous)21 Сентябрь, 2012 в 12:16
Здравствуйте, Уважаемая Наталья Александровна! У меня возникла проблема с устройством ребенка в детский сад. Пожалуйста помогите нам разобраться в этой проблеме. У меня двое детей, старшему 13лет, младшему 2.3г, в этом году мы не попали не в одно дошкольное учреждение в которые были записаны. Глядя на электронную очередь я понимаю что и в следующем и в дальнейшие годы нам такая роскошь не светит, т.к в МДОУ №26 по очереди мы 317, в МДОУ№45 268, МДОУ№39 216. Я работаю в бюджетной организации ГКБ№7 пол-ка №1, административный отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается 7 июня 2013г, но администрация пол-ки просит выйти раньше, в связи с производственной необходимостью. Я не знаю что мне делать, на платные сады у нас нет средств, если я не выйду на работу даже после окончания административного отпуска, то на мое место возьмут другого человека, а мне придется уволиться, тем самым я потеряю место работы на котором проработала более 8 лет. Еще возникает вопрос: Как дети которым нет еще 2-х лет попадают в сад, а мы старше 2-х лет нет? В частности МДОУ№45, ясельная группа которую посещают 19чел, 17 из которых детки до 2-х лет, это что все льготники? По закону льготных мест в группе не должно превышать 40%. Помогите мне разобрать в этой проблеме и оформить ребенка в ДОУ! Спасибо!

Re: Детский сад?

nsennikova28 Сентябрь, 2012 в 13:06
На Ваше обращение по вопросу устройства ребенка в дошкольное учреждение города Твери очень хотелось бы Вам помочь.

Однако в письме нет информации для решения вопроса по устройству ребенка в дошкольное учреждение, поэтому рекомендуем Вам обратиться к учредителю дошкольных учреждений в управление образования г. Тверь по адресу: ул. Трехсвятская, д. 28-а, кабинет 16, заведующий отделом дошкольного образования Серая Татьяна Валентиновна (тел. 34-45-42).

В рамках своей компетенции Министерство образования Тверской области готово обратиться в управление образования г. Тверь с ходатайством об оказании Вам возможной помощи.

В ответ на Ваши вопросы сообщаем:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в типовом дошкольном учреждении на 6 групп комплектуются две группы для детей до 3-х лет. Первая группа для детей от 1 года до 2-х лет, вторая - от 2-х до 3-х лет. В случае необходимости допускается комплектование данных групп и детьми одного возраста: две группы для детей от 1 года до 2-х лет или две - от 2-х до 3-х лет. При комплектовании группы детьми от 1 года до 2-х лет дети старше двух лет в эту группу не принимаются, поэтому они остаются на очереди, пропуская детей от 1 года до 2-х лет.

Действующим законодательством Российской Федерации определены федеральные льготы на внеочередной и первоочередной прием детей в дошкольные учреждения для ряда категорий родителей: сотрудники полиции, прокуратуры, военнослужащие, инвалиды, многодетные и т.д. Ограничений в приеме нет.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» предоставление дошкольного образования отнесено к полномочиям органов местного самоуправления. В рамках своей компетенции администрации муниципальных образований Тверской области самостоятельно устанавливают порядок (положение) комплектования дошкольных учреждений своего муниципалитета и муниципальные льготы для родителей.

В городе Твери порядок комплектования утвержден приказом управления образования администрации г. Тверь от 14.02.2012 № 205. Данный порядок предусматривает льготы 13 категориям родителей и ограничений не предусматривает. С порядком комплектования можно ознакомиться на сайте управления образования г. Тверь (http://www.tver-obraz.ucoz.ru/).

Повышение зарплаты

(Anonymous)25 Сентябрь, 2012 в 15:22
Здравствуйте! Планируется ли повышение заработной платы работникам детских садов? Спасибо.

Re: Повышение зарплаты

nsennikova26 Сентябрь, 2012 в 10:34
Да, с 1 октября 2012 г. планируется повышение заработной платы работникам детских садов на 6%.

Re: Повышение зарплаты

(Anonymous)26 Сентябрь, 2012 в 13:57

Re: Повышение зарплаты

nsennikova27 Сентябрь, 2012 в 09:10

Документация для оформления платных услуг в бюджетном

(Anonymous)29 Сентябрь, 2012 в 15:18
Здравствуйте, Наталья Александровна! Подскажите, пожалуйста, где можно найти официальную информацию о том, кто, как, и при наличии какой документации может организовать платные услуги в бюджетном детском саду? Поясните, нужно ли лицензировать платную услугу, если на выходе не выдается документ об окончании или прохождении данного курса (например, в детском саду педагог хочет организовать танцевальный кружок или кружок рисования). Заранее спасибо за ответ.

Re: Документация для оформления платных услуг в бюджетн

nsennikova02 Октябрь, 2012 в 14:37
На Ваше обращение сообщаю, что организация в образовательных учреждениях дополнительных платных услуг осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», ст. 45.

Правила оказания платных образовательных услуг утверждены постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 505.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

В соответствии c постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2011 № 174 «Об утверждении положения о лицензировании образовательной деятельности» вся систематическая образовательная деятельность подлежит лицензированию.

За более подробной консультацией можно обратиться в отдел лицензирования и аккредитации Министерства образования Тверской области: 8 (4822) 34-23-57.
(Anonymous)11 Октябрь, 2012 в 17:58
Наталья Александровна! Подскажите, пожалуйста, надбавка молодым специалистам дается только педагогам или и другим работникам образовательного учреждения? Я работаю в учреждении дополнительного образования на 1,5 ставках: 0,5 ставки педагога д.о. и 1 ставка заведующего отделом. Надбавку мне выплачивают только на 0,5 ставки педагога. Могу ли я претендовать на доплату и к ставке зав.отдела?
nsennikova23 Октябрь, 2012 в 05:22
Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в учреждениях образования в размере 50% от должностного оклада.

Под работниками понимаются работники, как замещающие педагогические должности, так и должности руководителей, специалистов и служащих (п.1.2. Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области, утвержденным постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па).

С постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па можно ознакомиться на сайте Министерства образования Тверской области в разделе "Региональные документы".

Детский сад.

(Anonymous)16 Октябрь, 2012 в 10:33
Здравствуйте, Наталья Александровна! Моя дочь ходит в детский сад второй год. Сейчас ей три года. В этом году у них в группе уже 34 человека, при чем около 10 человек малыши возрастом 2 года. Воспитатели уже должны заниматься с нашими детьми, а маленькие, конечно, ее не понимают, что такое занятие. Может ли мы - родители как-то повлиять на эту ситуацию и сколько в группе должно быть максимально детей? Заранее благодарна за ответ. Лариса.

Re: Детский сад.

nsennikova17 Октябрь, 2012 в 14:55
Уважаемая Лариса!
В соответствии с действующими санитарными нормами и правилами количество детей в группе зависит от площади игрового помещения: для детей в возрасте до 3 лет не менее 2,5 метров квадратных на одного ребенка.

Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" предоставление дошкольного образования и организация работы дошкольных учреждений отнесены к полномочиям органов местного самоуправления.

Родители или родительский комитет группы вправе обратиться за разъяснениями по сложившейся ситуации к учредителю дошкольных учреждений. В городе Твери учредителем является управление образования, которое находится по адресу: ул. Трехсвятская, д. 28-а, кабинет № 16, тел. 34-45-42, начальник отдела дошкольного и коррекционного образования Серая Татьяна Валентиновна.

В связи с тем, что в Вашем обращении нет необходимой информации для принятия конкретных мер, рекомендую Вам обратиться к учредителю.

Оплата труда

(Anonymous)24 Октябрь, 2012 в 05:24
Здравствуйте,мне 24г. я работаю в школе Ведущим программистом.Моя заработная плата 6000р. Жена работает в той же самой школе секретарем и ее зар.плата 4000р.Я вот хочу узнать а вы проживете хотя бы месяц на эти гроши??

Re: Оплата труда

nsennikova13 Ноябрь, 2012 в 07:47
По вопросам оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вы можете обратиться к начальнику планово-экономического отдела Министерства образования Тверской области Ольге Владимировне Филиипповой по телефону
8 (4822) 32-08-16

Re: Оплата труда

(Anonymous)15 Декабрь, 2012 в 07:55

Re: Оплата труда

nsennikova18 Декабрь, 2012 в 14:02

Re: Оплата труда

(Anonymous)22 Март, 2014 в 11:24

Re: Оплата труда

nsennikova02 Апрель, 2014 в 07:38

Дзейтова Лилия Мусаевна

(Anonymous)04 Ноябрь, 2012 в 16:25
Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна! Я работаю ведущим библиотекарем в Кувшиновской спец.(корр.) школе-интернате. Имею высшее педагогическое образование по специальности: преподаватель русского языка и литературы, филолог. Педагогический стаж - более 15-и лет, стаж библиотечной работы работы - более 5-и лет.
1-ый вопрос. Почему наш директор, Игонина Надежда Леонидовна, уже второй год отказывается под разными предлогами перевести меня на
должность "педагог-библиотекарь", согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.05.2011. №448н ..., который вступил в силу с 24.07.2011.?
2-ой вопрос. Почему я, как ведущий библиотекарь общеобразовательного учреждения, не могу получать стимулирующие выплаты, как и другие работники школы?

Re: Дзейтова Лилия Мусаевна

nsennikova19 Ноябрь, 2012 в 13:17
Уважаемая Лилия Мусаевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаю следующее.
1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 448н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» носит рекомендательный характер. Вместе с этим в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании», установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательного учреждения.
Следовательно, руководители учреждений вправе самостоятельно принимать решения (в зависимости от наличия объективных условий и финансовых возможностей) о комплектовании кадров и наименовании должностей сотрудников, которые будут обеспечивать работу с библиотечным фондом и информационными ресурсами в учреждении, поскольку эта деятельность является основной как по должности «ведущий библиотекарь», так и по должности «педагог-библиотекарь».
Дополнительно сообщаю, что в действующее в настоящее время штатное расписание Государственного бюджетного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - Кувшиновская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат, работником которого Вы являетесь, должность «педагог-библиотекарь» не введена.

2. Должность «Ведущий библиотекарь» относится к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.
В соответствии со штатным расписанием формируется стимулирующий фонд учреждения, из которого выплаты стимулирующего характера должны осуществляться всем работникам, в том числе и Вам, как ведущему библиотекарю.
Но средства, выделяемые в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» на повышение заработной платы педагогических работников, подлежат к распределению только по группе должностей педагогических работников.

Повышение зарплаты учителям

(Anonymous)07 Ноябрь, 2012 в 19:11
Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна!
Учителя получили за октябрь месяц зарплату с обещанным перерасчётом. Однако стимулирующих выплат мы уже не получили, как нам объяснили, по причине того, что повышение идёт из стимулирующего фонда. На деле оказывается, что заработная плата стала не больше, а, наоборот, ещё меньше. Прошу Вас прокомментировать данный факт. Спасибо.

Re: Повышение зарплаты учителям

nsennikova15 Ноябрь, 2012 в 10:21
В рамках реализации Комплекса мер по модернизации общего образования и Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" с 1 сентября 2011 года по текущий момент производится поэтапное увеличение оплаты труда педагогических работников, в т.ч.:

с 1 сентября 2011 г. увеличен фонд оплаты труда учителей на 30%, в том числе должностной оклад на 6,5% с 1 октября 2011 г.,
с 1 января 2012 г. увеличен фонд оплаты труда учителей на 17,5%, в том числе должностной оклад на 10%,
с 1 октября 2012 г. фонд оплаты труда учителей увеличен на 5,4%, при этом должностной оклад учителя увеличен на 6%.

Кроме того с 1 октября 2012 года увеличены компенсационные выплаты за высшую и первую квалификационные категории:
- высшая - 70% от должностного оклада (была 40%);
- первая - 40% от должностного оклада (была 15%).

Средства, оставшиеся в стимулирующей части фонда оплаты труда после перераспределения на увеличение окладов и компенсационных выплат, используются на стимулирование.

Да, доля стимулирующего фонда в общем фонде оплаты труда учреждения сокращается, но при этом увеличивается гарантированная часть заработной платы, которая состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. В связи с этим, заработная плата учителя в октябре 2012 г. ниже заработной платы в сентябре быть не может.

Re: Повышение зарплаты учителям

(Anonymous)16 Ноябрь, 2012 в 16:31

Re: Повышение зарплаты учителям

nsennikova03 Декабрь, 2012 в 14:09

Re: Повышение зарплаты учителям

(Anonymous)17 Ноябрь, 2012 в 10:31

Re: Повышение зарплаты учителям

nsennikova22 Ноябрь, 2012 в 08:59

Информационные центры

(Anonymous)17 Ноябрь, 2012 в 16:49

Re: Информационные центры

nsennikova22 Ноябрь, 2012 в 05:41

Re: Информационные центры

(Anonymous)25 Август, 2013 в 10:40

Доплата молодому специалисту

(Anonymous)19 Ноябрь, 2012 в 11:37
Уважаемая Наталья Александровна! Подскажите, пожалуйста, от какого оклада должна быть начислена доплата молодому специалисту (учителю), если по основному договору он является заместителем директора? От оклада учителя или заместителя директора?

Re: Доплата молодому специалисту

nsennikova28 Ноябрь, 2012 в 05:40
Надбавка работникам молодым-специалистам является частью заработной платы работника и относится к выплатам компенсационного характера.

В случае если работа по должности учитель выполняется Вами на условиях совмещения, т.е. в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором в соответствии со ст.60-2 Трудового кодекса РФ, то указанная надбавка должна исчисляться исходя из оклада по основному месту работы, в Вашем случае от оклада по должности заместитель директора.

В случае если работа по должности учитель выполняется Вами на условиях совместительства, т.е. оформлена отдельным трудовым договором по совместительству в соответствии со ст.60-1 Трудового кодекса РФ, то надбавка работникам молодым-специалистам должна начисляться как от оклада по основному месту работы, так и от оклада за работу по совместительству.


Отредактировано 2012-11-28 05:41 am (UTC)

Нет денег

(Anonymous)22 Ноябрь, 2012 в 12:54
Добрый день, Наталья Александровна!
В нашем педагогическом коллективе давно назрело несколько наболевших вопросов.
Мы работаем в техникуме. С 1 января этого года перешли в Министерство образования Тверской области.
В последние несколько месяцев со стороны нашего директора (и по всей видимости со стороны гл.бухгалтера) поступают сообщения об отсутствии денежных средств для выплат заработной платы работникам. С их слов можно сказать, что в нашем учебном заведении нет бюджетных денег для выплат и заработную плату смогут выплатить только из внебюджетных средств (и то, не в полном размере). Вопрос: насколько правомерны данные заявления.
Еще один вопрос касающийся оплаты труда. Преподаватель высшей категории работая на почти 2х ставках получает не более 15 000 руб, в которые включается все: доплата за классное руководство, за заведование кабинетом, за категорию, и еще с весны этого года 11,5% стимулирующей надбавки. Приказ до нас довели на словах, про цифру 11,5% возникли сомнения.
Так же на протяжении нескольких лет коллектив не получает никаких дополнительных выплат (за исключением 23февраля и 8 марта в размере 600руб и - налог). Нам известно про наличие внебюджетных средств от аренды помещений, но как нам сообщают все суммы уходят лишь на оплату комунальных платежей....
Спасибо. Будем ждать вашего ответа.
(Anonymous)10 Декабрь, 2012 в 06:10
Уважаемая Наталья Александровна!
Школа обязывает посещать кружки в школе (внеурочная деятельность). Выбора не предоставляется. Кружки ведутся невостребованными педагогами из соседнего со школой дома детского творчества. Дети тяжело переносят такую нагрузку, тем более, что кружки не интересны, и выбор не предоставляется.
Могут ли родители отказаться от внеурочной деятельности, организуемой школой в случае, если дети посещают платные кружки и секции в вечернее время за счет родителей в объеме не менее 10 часов в неделю? Школа отказала в этом.

Родители.
nsennikova18 Декабрь, 2012 в 06:43
Уважаемые родители!

В соответствии с ФГОС, основная образовательная программа начального общего образования реализуется через учебный план и внеурочную деятельность. В соответствии с п. 16 ст. 50 Закона РФ «Об образовании» и согласно п.19.10 ФГОС начальной школы план внеурочной деятельности обеспечивает учет индивидуальных особенностей и потребностей обучающихся и реализуется через различные формы на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательного процесса.

Обучающиеся могут посещать не все занятия внеурочной деятельности, предлагаемые образовательным учреждением. Посещение данных занятий не может осуществляться без письменного заявления родителей (законных представителей), которые дают на это свое согласие.

Доплаты молодым специалистам

(Anonymous)23 Декабрь, 2012 в 14:03
Здравствуйте, я узнала, что работникам, поступившим на работу сразу после окончания ВУЗа, полагается доплата как молодому специалисту 50%. Я работник доп. образования. Работаю уже год, но надбавку не получала. Есть ли какая-нибудь форма заявления для получения такой надбавки? и всем ли выплачивается именно 50 %?

Re: Доплаты молодым специалистам

nsennikova27 Декабрь, 2012 в 13:39
В государственных учреждениях образования Тверской области выплачивается надбавка (компенсационная выплата) работникам государственных учреждений образования Тверской области - молодым специалистам на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях образования в размере 50% от должностного оклада.

Органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области рекомендовано определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в названном положении.
Если Вы являетесь работником государственного учреждения образования Тверской области, то Вы имеете право на выплату указанной набавки.

Если Вы являетесь работником муниципального образовательного учреждения, то при разрешении вопроса об установлении указанной надбавки следует руководствоваться соответствующим муниципальным правовым актом, с которым можно ознакомиться в органе управления образованием по месту нахождения образовательного учреждения, в котором Вы работаете.

Интерактивное оборудование

(Anonymous)18 Январь, 2013 в 11:46
Здравствуйте, Наталья Александровна! У меня, как у молодого специалиста, возник один вопрос относительно интерактивного оборудования, а точнее его доставки. Скажите, пожалуйста, кто нам должен доставить до школ оборудование? В нашем муниципальном учреждении заявили, что мы, молодые специалисты, должны сами найти машину для доставки оборудования до школы: попросить родителей или самим оплатить машину и грузчиков. Вы не подскажете, как всё-таки должна осуществиться доставка?

Заранее спасибо.

Re: Интерактивное оборудование

nsennikova21 Январь, 2013 в 13:43
Организацию доставки полученного оборудования до школы должен обеспечить руководитель образовательного учреждения.

Пожалуйста, сообщите наименование образовательного учреждения для того, чтобы можно было подключиться к решению данного вопроса.

Re: Интерактивное оборудование

(Anonymous)23 Январь, 2013 в 11:08

Re: Интерактивное оборудование

nsennikova24 Январь, 2013 в 12:52
(Anonymous)05 Февраль, 2013 в 12:32
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, как начисляется зарплата учителям Тверской обл. Правомерно ли вместо 30% стимулирующих выдавать 15%, а остальные по рассмотрению комиссии за интенсивность труда(кому 5%, кому10%...)? Правомерно ли из фонда стимулирования педагогов выплачивать премии (стимулирование) логопедам, психологам, тех. персоналу? Или для них есть отдельный фонд стимулирования? Из чего состоит зарплата педагога Тверской области, что конкретно в неё должно входить? Спасибо
nsennikova19 Февраль, 2013 в 06:32
В соответствии с порядком оплаты и стимулирования труда работников образовательных учреждений заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклад и компенсационные выплаты являются фиксированной частью заработной платы.

Объем стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику индивидуален и зависит от качества и результативности выполненной работы. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. В связи с этим весь стимулирующий фонд должен распределятся коллегиально по согласованию с органом общественного управления и утверждаться приказом руководителя образовательного учреждения. Процент стимулирующих выплат может быть различным.

С октября 2012 года средства выделяются на повышение оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогов-психологов и учителей-логопедов, поэтому стимулирующие выплаты педагогическим работникам (в том числе учителям) выплачиваются из одного фонда.

Кроме того, в штатном расписании учреждения предусматривается стимулирующий фонд, средства которого направляются на стимулирование прочего персонала.
(Anonymous)09 Февраль, 2013 в 09:37
Здравствуйте,уважаемая Наталья Александровна!К Вам обращается группа учителей МОУ СОШ №2 г Торопца.Нас интересуют следующие вопросы: 1.На основании каких документов воспитатели группы продленного дня,социальный педагог,психолог ежемесячно получают фиксированные дополнительные выплаты,которые превышают их оклад и производятся только по приказу директора,без решения каких-либо комиссий. 2.Каким образом был использован фонд экономии заработной платы в 2012,г .если,учителя из него не получали никаких выплат. 3.Почему психолог,который постоянно бывает на больничном которого никто не видит в школе,получает дополнительных выплат больше чем работающие учителя с большей нагрузкой.(тоже только по решению директора ). .ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНЫ ЗА ОТВЕТ!
nsennikova13 Март, 2013 в 10:15
В соответствии с Законом Российской Федерации от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определение размера и порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений относится к полномочиям муниципальных органов власти.
Нормативно-правовой документ предусматривает установление стимулирующих выплат только по результатам и качеству выполненных работ.
В связи с этим, весь стимулирующий фонд должен распределяться коллегиально по согласованию с органом общественного управления и утверждаться приказом руководителя образовательного учреждения. Процент стимулирующих выплат может быть различным у членов коллектива.
С октября 2012 года средства выделяются на повышение оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогов-психологов, социальных -педагогов и учителей-логопедов, поэтому стимулирующие выплаты всем педагогическим работникам школы выплачиваются из единого фонда.
Рекомендую интересующие вас вопросы, в том числе, по распределению экономии фонда оплаты труда за год, вынести на рассмотрение комиссии по распределению стимулирующих выплат вашей школы.
(Anonymous)26 Март, 2013 в 11:23
Разработано
компанией «ЛЕКО»